Programma 9 Bestuur en ondersteuning

Uitgangspunten/visie

Bestuur en organisatie: efficiënt en daadkrachtig

We houden ons dienstverlenings- en serviceniveau richting inwoners zoveel mogelijk in stand.
Tegelijkertijd nemen we maatregelen om kosten te besparen, waarbij we kiezen voor aanpassingen met  een zo beperkt mogelijk effect op de dienstverlening.

Onze deelname in verschillende gemeenschappelijke regelingen is nodig om onze doelen te halen. Wel verwachten wij dat zij ook een bijdrage leveren aan de financiële opgave.

In het geheel van bezuinigingen draagt ook Lingewaard als werkgever bij. Dit doen we op een verantwoorde wijze. De krappe arbeidsmarkt vraagt om sterk en aantrekkelijk werkgeverschap. Enerzijds om mensen binnen te halen, maar ook mensen te behouden. Ontwikkeling en groei van medewerkers blijven belangrijk, ook door de digitale transformatie en de maatschappelijke uitdagingen.  

Nieuw beleid

Capaciteit AI-transformatie, naleving en kansen
Met de inwerkingtreding van de Europese AI Act en de verordening die van kracht is vanaf 2 februari 2025 worden strengere eisen gesteld aan de inzet van kunstmatige intelligentie binnen overheidsorganisaties. Dit vraagt om uitbreiding van capaciteit binnen onze organisatie, zodat we AI op een verantwoorde en rechtmatige manier kunnen inzetten, én de kansen optimaal kunnen benutten.
Zonder deze uitbreiding zullen we niet in staat zijn om met zekerheid te waarborgen dat we voldoen aan de wettelijke vereisten rondom AI-gebruik. Bovendien missen we dan de slagkracht om actief in te spelen op de kansen die AI biedt voor betere dienstverlening, interne efficiëntie en innovatie. Dit staat op gespannen voet met de verwachtingen van onze medewerkers en de snelle ontwikkelingen in de digitale samenleving.

Financieel overzicht

De onderstaande tabel laat het totaal zien van de financiële mutaties in deze Kadernota voor dit programma. De specificatie van de bezuinigingsvoorstellen is opgenomen in de bijlage.